L’ECA marque sa volonté de respecter l’égalité salariale

L'ECA a renouvelé pour la troisième fois consécutive la certification EQUAL-SALARY. L’Etablissement continue ainsi de marquer sa volonté de respecter l’égalité salariale, que ce soit entre les femmes et les hommes, mais aussi au sein de chaque genre. La différence salariale à l’ECA est en effet proche de zéro.

Ce label atteste que l’ECA a mis en oeuvre des processus de ressources humaines et une politique salariale garantissant l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes, ainsi qu’au sein de chaque genre. Il s’obtient après une analyse statistique des données salariales, un audit principal et des audits de surveillance annuels réalisés par la SGS. Les données analysées montrent que la différence salariale observée entre hommes et femmes de 1,2% n’est pas significativement différente de zéro. L’ECA avait obtenu ce label pour la première fois en 2011 et sa deuxième certification en 2015.

Malgré différentes contestations populaires ces dernières années, les inégalités salariales restent d’actualité. Ainsi, en Suisse, dans le secteur public, l’écart salarial est en moyenne de 16,7% alors que dans le privé, il se monte à 19,6%. Dans le secteur public vaudois, il est de 3,5% (sources : Office fédéral de la statistique, enquête suisse sur la structure des salaires, 2016 ; Statistique Vaud, Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes, 2018).

Serge Depallens, directeur général de l’ECA commente: «Dans le cadre du service public, l’ECA se doit d’être exemplaire. Le renouvellement de la certification EQUAL-SALARY valorise l’Etablissement en tant qu’employeur attractif et responsable sur le marché du travail. Il marque notre volonté de respecter l’égalité entre femmes et hommes sur le long terme. Il n’est plus concevable aujourd’hui d’avoir des inégalités de traitement pour une même fonction.»

 

Pour plus d'information sur la Fondation EQUAL-SALARY.